Ressources Humaines (gérer les Personnes et L'ordre Social dans L'entreprise)

Par (auteur) Léonard, Evelyne; Préface de Galambaud, Bernard
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Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? À l''aide d''exemples et d''illustrations, l''auteur examine le rôle de la gestion des ressources humaines dans l''organisation d''un ordre social, avec ses enjeux, difficultés et résultats.
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Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? À l''aide d''exemples et d''illustrations, l''auteur examine le rôle de la gestion des ressources humaines dans l''organisation d''un ordre social, avec ses enjeux, difficultés et résultats.
Description
Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? À l''aide d''exemples et d''illustrations, l''auteur examine le rôle de la gestion des ressources humaines dans l''organisation d''un ordre social, avec ses enjeux, difficultés et résultats.

Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l''entreprise.

À l''aide de nombreux exemples ou illustrations, l''auteur examine les questions suivantes : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l''organisation d''un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?

Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, professionnel du domaine ou dirigeant d''entreprise, vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité et souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l''entreprise, ce livre s''adresse à vous !

Biographical note
Evelyne Léonard est professeur à la Louvain School of Management, Université catholique de Louvain. Elle enseigne les relations collectives du travail et la gestion des ressources humaines. Ses recherches portent sur les changements dans les organisations et sur les relations industrielles.
Biographical note
Docteur en Sociologie, Professeur émérite, Bernard Galambaud est spécialiste en Gestion des Ressources Humaines. Il enseignera d''abord à l''Institut d''Etudes Politiques de Paris, avant de rejoindre ESCP Europe où il créera le programme de Mastère Spécialisé en management des hommes et des organisations, programme qu''il dirigera pendant plus de quinze ans.