Droit du Travail

Le droit du travail s''est profondément renouvelé ces dernières années au gré de réformes importantes, d''évolutions sociétales, ou d''événements, tels que le mouvement des gilets jaunes ou la crise sanitaire du Covid 19.

Ce précis Domat de droit du travail, destiné aux étudiants de licence et master droit et aux professionnels, expose ce droit mouvant, explique ses mécanismes et réglementations, de façon claire et exhaustive, selon un plan classique :

• La relation de travail : contrat de travail (formation, exécution, rupture, CDD, CDI...), rémunération du travail (salaire, dividende), conditions de travail (santé, sécurité, temps de travail)
• La collectivité de travail : représentation collective (syndicats, institutions représentatives, salariés protégés), négociation collective (conventions et accords collectifs de travail), conflits collectifs (grève)

Points forts

• Une approche renouvelée du droit du travail, à jour des derniers textes et débats, notamment la loi DDADUE du 22 avril 2024 (congés des salariés en arrêt de travail), le décret du 28 décembre 2023 sur le compte personnel de formation...
• Un auteur de renom, universitaire et praticien

Le droit du travail connaît, depuis le début du XXI^e siècle, une mutation profonde qui autorise à parler de nouveau droit du travail ou de refondation du droit du travail. La révolution numérique, avec désormais les défis de l''intelligence artificielle, modifie avec une intensité et une célérité étonnantes les métiers, les compétences, les organisations du travail. Certes, toutes les activités ne subissent pas de la même manière cette révolution. Mais l''organisation traditionnelle du travail marquée par une unité de temps, de lieu et d''action, avec un rapport hiérarchique bien affirmé, cède, de jour en jour, du terrain. Dans cette économie de la connaissance qui connaît un développement exponentiel, le télétravail régulier progresse, de nouvelles organisations apparaissent (co-working, travail en réseau...), l''autonomie s''accroît, les transitions professionnelles se généralisent, la quête d''une qualité de vie au travail dans le cadre d''une conciliation différente de la vie professionnelle et de la vie personnelle s''intensifie et les attentes des jeunes travailleurs évoluent.
Pour répondre à ces nouveaux défis, le législateur a offert une place importante à l''accord collectif de travail qui est ainsi devenu le centre de gravité de la production de la règle avec une primauté de principe de l''accord d''entreprise. Cette évolution n''altère en rien la diversité des fonctions du droit du travail. Le droit du travail protège le salarié, organise la collectivité de travail, réglemente le marché du travail, favorise l''emploi, met en place des dispositions d''organisation du travail dans l''entreprise, s''attache à concilier performance économique et progrès social dans le sillage de la flexisécurité prônée par l''Union européenne, sans oublier les préoccupations environnementales.
C''est dans ce contexte que s''inscrit le présent ouvrage dont l''objectif est de permettre aux étudiants (licence et master) d''acquérir les fondamentaux du droit du travail et d''accompagner aussi ceux qui le pratiquent au quotidien. La première partie est consacrée à la relation de travail (contrats de travail, rémunération du travail, conditions de travail). La seconde partie met en lumière la collectivité de travail (représentation collective, négociation collective, conflit collectif).

Paul-Henri Antonmattei est professeur à l''Université de Montpellier où il codirige le master Droit et Pratique des Relations de travail. Il est doyen honoraire de la Faculté de droit et de science politique de Montpellier.